关于金融危机裁员的随想
最近谈金融危机比较多，这也是最近很多人的话题。
最近正是学生找工作的高峰期，由于今年金融危机的影响，势必会对今年学生的就业造成影响，而对于土木工程类的学生尤其是如此，因为其就业针对的行业基本上都是受经济周期影响较大的行业，如房地产、建筑业等。
一般在经济危机中发生裁员，针对的可能人群，作者认为有两类，一类是比较高级的管理人员，这类人员的工资比较高，所以裁掉也比较管用，而且在经济繁荣期，往往有大量的所谓高级人才，到底这些人才有多大的用处，其实也说不好，不过到了萧条期，一般企业就不会把一些可有可无的高级人员再留着充门面了。
另外一类就是我常说的边缘人群，就是一个企业中的非骨干人员，比如一个企业中同样是职员，但是有一些显然能力比较强，即使不是中层管理人员，也相对比较重要，这些人是不必要害怕的。最容易被裁的一类是那种可能虽然工作时间比较长，但是能力比较差，或者是干脆混日子的，这类人在繁荣时没办法只能用，萧条时当然先拿这些人开刀了，另外一类比较危险的就是毕业时间不久的，因为任何一个行业，即使你能力再强，一般要具有一定的能力，也是要经过一度时间的沉淀的，我刚毕业时，也觉得自己的水平很好，后来工作时间越长，才越发现时间的作用是很重要的，很多能力的积攒都是靠时间的。
不过对于中国的企业，特别是国有企业，可能情况会有些不同，因为虽然经过这么多年的发展，但是其实很多观念是比较传统的，比如现在的人的流动是比较大了，但是一个企业中往往会有嫡系和旁系的区别，比如从毕业就进入公司的，和在别的公司工作过的又进来的，可能就有差别，那么在裁员时，后者就是首选。
说说和自己关系比较密切的海外工程项目的裁员想法吧。现在海外工程项目或者是海外的分公司的人员构成一般有以下几类，一类是从国内公司派驻过来的，一类是国内总部为这个项目而招聘的，还有一类是在国外的项目或者公司直接招聘的中国籍员工，还有的就是国外的项目直接招聘的外籍员工。由于现在国内政府已经有一些要求，比如国企不能裁员，所以国企在这方面会比较注意的，但是由于海外工程受到的影响可能是比较大的，我想可能一定是要裁员的，那么可能的顺序，首先就是裁那么外籍员工，说实际的，对于中国的公司，在外籍员工的使用上，虽然能起到一些作用，但是还是很有限的（当然这是中国拓展海外项目的问题了，国外的公司在国内发展不是主要靠国内员工吗，中国不能突破这一步，国际化的道路就还很远），而这些人又很贵，所以首先裁他们是最适合的，既能够省钱，影响还小，接下来当然就是项目直接招的中国籍的员工了。对于毕业后直接招聘进入公司的总部的学生，即便是现在能力还有限，我觉得不会是这轮裁员的对象，因为这样的影响比较大。
