不过这段时间，博客的浏览量和人气竟然比休假之前高了很多，订阅量竟然也从几十突破了一百，而且最近一段时间有很多人来联系，有讨论问题的，也有要资料的，由此可见，大家对于提高国际工程管理水平的愿望还是很高的。

就在回国前的一段时间，搜集了不少的工程方面的资料，这段时间，准备抽出时间整理整理，陆续跟大家共享。

]]> http://www.pmer.org/%e5%9f%83%e5%8f%8a%e9%a3%8e%e5%85%89.html/feed 0 http://www.pmer.org/%e5%9c%86%e6%98%8e%e5%9b%ad%e5%bb%ba%e7%ad%913d%e6%81%a2%e5%a4%8d%e5%9b%be%e7%89%87.html http://www.pmer.org/%e5%9c%86%e6%98%8e%e5%9b%ad%e5%bb%ba%e7%ad%913d%e6%81%a2%e5%a4%8d%e5%9b%be%e7%89%87.html#comments Sat, 01 Aug 2009 17:04:01 +0000 PMER http://www.pmer.org/?p=1309 虽然现在建筑技术的发展，使得各种高楼大厦琳琅满目，但是我还是喜欢古典的建筑，偶尔在网上看到圆明园的恢复图片，简直叹为观止，这样的且不说其真假，就是想像出来的，我们也要惊异于这样的想象力。

由于我的博客的内容比较偏，本来土木工程就是个冷门，而我写的还是土木工程中的一类，所以一直以来博客的流量都很少，最近忽然发现有两个IP来自于清溪长河，这是一件很不寻常的事情，因为他的网站有很多链接，而他用了Hot Friends的软件

，只有留言多的人才能上到首页，我又不爱留言，因此从来就不是在首页上了，所以能有IP来自他的博客，是件很奇怪的事情。上他网上看了下，原来是他刚发了篇：世界最佳的30个土木工程博客。我的流量原来是来自这里。

帖子里面介绍了不少国外的不错的博客，不过可惜主要还是关于软件或者是技术的，关于工程管理的很少。不过其中有些博客中写了很多作者的职业经历，这个倒是挺有意思，我忽然想，如果我也来写写这几年的经历，相比也应该会受欢迎吧。

其中在一个年轻的工程师的博客中，我还真找到了一篇叫做：Construction Management的文章，作者是个很年轻的工程师，他的本身工作是施工项目上的设计师，也就是画shop drawing的，关于工程管理的观点，是他请教的另外一个人，我引用一下：

Houston Neal reviews the latest construction management software at SoftwareAdvice.com. His goal is to help organizations in the AEC (Architecture, Engineering & Construction) industry make the right technology decisions. I asked him some questions about construction scheduling – specifically about a new program, called Synchro, that promises to combine traditional scheduling tools with Google Sketchup.

Who is responsible for project scheduling on a large construction site?

Construction managers are primarily responsible for project scheduling on large construction projects. They work closely with the building owner, architect, general contractor and engineer to develop a detailed schedule, construction task sequence and project budget during the construction planning process.

What is the critical path? How does this improve project efficiency?

In construction scheduling, critical path represents the construction activities and sequence of activities required to complete a project. It is the minimum amount of time needed for construction, and is calculated by determining the duration of each individual activity. Project managers need to consider predecessor relationships and resource constraints in order to properly sequence construction activities and assess the duration of a project.

There are often thousands of activities going on simultaneously during a construction project. Critical path scheduling helps managers allocate resources and labor to each activity, optimizing the time spent on each activity and ultimately affecting the duration/efficiency of a project.

What does Synchro software do? What is the goal of the 4D Project Scheduling program?

Synchro is a 4D (3D + time) construction simulation program that combines 3D drawings with a construction schedule, then displays the progression of construction over time. This helps project managers and stakeholders visualize construction and gain a better understanding of the spatial and temporal aspects of the construction schedule.

How would adding a 3D representation (Sketchup) of the building improve project planning?

3D modeling allows designers and architects to visually test ideas before they’re implemented. It provides a realistic representation of a project and often provides key insight into potential delays and miscalculations.

What other new project management tools do you foresee coming to market in the next 10 years?

The technology behind rich Internet applications is becoming more accessible and affordable. As a result, smaller software vendors will implement these technologies into their own systems. We’re already seeing increased adoption of web-based project management systems among AEC companies. With broadband Internet becoming more available and reaching “utility-class” service levels, we expect this trend to continue.

Using the Software Advice website, construction firms can identify and compareconstruction project management software products that meet their unique requirements.

在这篇文章中，他提到了一个Synchro的计划软件，这是现在计划软件研究的方向，就是将进度计划和3D的图形结合起来，这样形成一个四维的模型，现在的计划软件你看到的是横道图和时间坐标的对应关系，而在这种软件中就是建筑的立体图形和时间的对应关系，虽然这种软件现在还很少真正在工程中应用，但是确实是一个很好的课题。如果有兴趣可以上这家公司的网站中去看看：官方网站。

作者之所以重新提到房地产市场，是因为最近网上热传房地产进入2009年3月份以来，开始有回暖的现象。实际上，从网上数据来看，北京等一些大城市确实有房价回升的情况，

而销售量相比以前也有了一定的增长。

对于这一现象，网上各种观点众说纷纭。作者在这里不想简单的陈述到底房价会从此回升，或者仅仅是一次小的反弹，而是从本质上探究一下近些年来房价上升的原因，并由此分析一下未来可能的一些走向，以及和未来经济发展之间的关系。

其实最近一些年房价上升，某种程度上并不应该是一件很奇怪的事情，中国虽然从1978年就开始探讨住房改革的问题，但是真正全面的实施，是从1998年开始，当时能够促使房改的实施的一个重要原因可能是1998年之后由于亚洲金融危机的影响，中国的经济很不乐观，所以住房体制的改革一个重要的目的就是增加内需。事实证明，这一举措还是有作用的，房价从1998年到2008年一直是出于上升的趋势，虽然我没有统计数据，但是房地产市场对于GDP的贡献也绝对不是小数字。

对于一个经济体，促使某件产品价格增长有两种可能性，一是由于经济体中的货币投入量增加，所有的商品的价格都同比增长，也就是通货膨胀。

第二是经济体中的对于某些产品的供给需求发生变化，这样可能有的产品的价格上升，有的不变，有的下降，等等，最终整体是出于平衡的状态。

对于大部分的国家来说，一般情况都会存在一定程度的通货膨胀，中国这些年也不例外，所以这是造成房价涨的一个因素。但是从房价上涨的程度和其它物价上涨的比例来看，显然这不是主要因素。

那么造成中国房价上升的一个重要原因就是需求拉动的了，这里需要说明的是，很多人在解释通货膨胀时，总是说需求拉动、成本推动等，但是无论是需求拉动或者成本推动，都不会是整体通货膨胀的根本原因，通货膨胀的唯一原因，是货币投放量的增加，但是对于局部商品，这些原因却可能是根本的原因。

房地产不同于其它的商品，它有两种需求，一种是投资的需求，一种是消费的需求，关于中国的房价上涨，有很多人把其归根于投资需求，但是笔者认为，至少到2006年以前，主要造成房价上涨的原因，应该还是消费需求拉动的。造成这些需求增加的原因，主要有以下几个方面：

1.       因为住房改革是从1998年才开始的，这一点就造成了从之后释放很多以前潜在的需求。虽然以前很多人也有房子，但是可能在以前的住房制度下，那些房子并不能满足人们的需求，现在住房制度的改革，造成社会上本来一些收入不错的人具有了购房的需求，这也是作者在开始就提到中国住房制度改革时间的原因。

2.       就是年轻人从学校毕业，走上工作岗位，开始成家立业，这造成了很多固有的需求。特别是从1998年之后大学开始扩招等，以及由于经济的发展，很多农村人口走向城市，而很多小城市人口走向大城市，最后一点非常重要，可以解释为什么一些主要城市的房价增长非常快。

3.       由于经济的发展，很多国外公司进入中国，会导致很多国外的专业或者管理人员进入国内，另外，很多海外留学或者工作和华人归国，这些都造成对于住房的需求，特别是对于大城市的住房的需求。

4.       最后一点，这一点和第二点非常相关，笔者相信，对于住房最大的一部分需求应该还是处于将要结婚的年龄的年轻人。就这部分人的收入而言，早就难以支持现在的房价。但是由于中国人的传统观念，对于有房子非常看重，这一点导致很多人会节省在其它方面的消费，而存钱买房子。另外一点，中国人父母和子女的关系密切程度，特别在经济上，要远胜于西方，所以2003年之后，我见到的大部分的购买房子的年轻人，都是在父母往往还是双方的父母支持下购买的。这最后一点，导致了房价能够上升远高于很多人工资能够承受的地步，当然也进一步削弱了在其它方面的消费。

对于上面这些方面，笔者认为其中年轻人的需求，以及父母的支持买房，是造成房价增长的主要原因。一个显然的支持依据，是这几年房价增长和居民储蓄之间的正比的关系。

了解了这一点之后，我们开始分析以后的房价的趋势。我们相信，就目前这样的经济环境，以及黯淡的房价前景下，显然大部分不会去冒险进行房地产投资，即便在2006以后有人投资，这时候也应该是退出而不是新进了。

而由于经济的衰退，显然国外人员，公司等对于房地产的需求不会比以前更好。

那么，如果存在使房地产市场回暖的原因，那么就显然只是上面笔者提到的年轻人以及在其背后支持他们的父母了。

但是，如果说在2006年以前，就业不久的年轻人已经背后支持他们的父母还能够支持这样的房价，那么之后，由于部分投资房产人的介入，之后的房价已经不是这些人能够支持的。所以，即便是他们有意愿，大部分可能也无法去购买了。

另外非常重要的一点是，支持价格增长的因素中，信心也是非常重要的，现在的局势，显然很多人都持有观望的态度，消费者可以等，但是房地产公司是等不起的，而一旦到了房地产市场出现资金无法维持的局面，那么就会出现争相抛售的局面。

那么如此看来，房价是一定要降的，关键问题是，是以什么方式降。

一种方法是，名义价格直接下降，这是最直接的一种方式，就如同股市一样，但是这样的降法，可能会导致很多房地产企业出问题，对于中国的经济冲击比较大，这是中国政府所不愿意看到的。我相信，这也是中国政府一直在维持房价的原因，我一会会简要分析中国政府是如何维持房价的。

还有一种方式，就是名义价格并不下降，但是通过通货膨胀的方式，逐步消除房价和其它商品以及工资之间的差距，最终解决房价过高的问题。如果是采取后一种方式，那么对于存了一部分钱准备买房的人，并不是一个非常好的消息。

不过，我认为，处于目前国家经济形势的考虑，后一种方式一定会被采用了，只是多少的问题了，因为本身出口的减少，也有是政府贬值货币的倾向。只不过，国家也比较担心高速通货膨胀带来的持久的恶性后果。

这就是在处理房价问题上，中国面对的两难的境地。

我上面提到，中国房价撑不住的直接原因就是房地产企业现金流无法维持，则不得不降价售房，这时由于价格下滑的趋势，会使价格下跌一发而不可收拾。之前笔者一直非常奇怪的一件事情就是，中国大部分的房地产企业，近些年来，其经营现金流一直都是负的，也就是一直靠融资来维持现金流的，这一点，只要看一看上市房地产公司的年报就明白，几乎清一色是负的。这种情况下，如果遇到2008年的情况，房屋滞销显然是很危险的，因为对于一个企业，破产有两种可能性，一种是存量破产，就是长期利润较差，最终资不抵债而破产，另外一种是流量破产，就是即使其利润很好，但是由于经营不慎，出现现金流无法维持，也一样会破产，比如顺驰在房地产市场最好的时候，出现了财务问题，最终不得不被收购。对于一个企业，后者往往比前者更危险，也更为直接。但是奇怪的是，房地产企业竟然挺过了2008年，最近看某位房产老总的讲话，我才恍然大悟，是因为银行在2008年暗中给予了房产企业支持，或者增加了信贷，或者是延长了贷款等，这一点做法要远比降低按揭利息、税收做法等更为有效。

那么未来的中国的房地产市场，关键就在于银行给予房地产企业的资金支持能够维持多长时间，在此之前，要不房价名义价格下降，促使增加销量，这种做法的危险是，如果市场信心不恢复，那么房价就一发而不可收拾，但是笔者认为，仍然要好于到了现金流无法维持的时候争相抛售。或者是国家通过通货膨胀的方式，促使房屋销量增加，但是以目前的情况来看，如果通货膨胀的预期不是足够大的话，那么很难刺激购买房屋的欲望，而高速的通货膨胀是很危险的。

对于整体的房地产市场，现在已经很难给出很好的建议了，因为本来作者是通过降价刺激消费的，因为对于房地产企业，目前最重要的已经不是利润，而是迅速增加销售量，减少资金压力。但是现在整体的房价下降，很可能会导致消费者具有价格下降的预期。

但是对于单个的房地产企业，则选择很简单，就是应该趁着别的企业不降价，赶快降价，因为这样只要以很少的降价就能换来销量的增加，而避免将自己置于巨大风险的地步。从这点说，万科确实很聪明。

作者背景：徐家骏是华为数据中心的头，技术超级牛人，一级部门总监，华为副总裁，年收入过千万

，数据中心是用火山岩建的深入地下的一个大型建筑。防辐射，可防卫星的电子，雷达等手段的侦察。里面有象卫星发射中心那种超大屏幕，机房里满是三米的大型服务器和大型计算机。连接整个华为全球的每一台终端，整个华为每天三十多万封邮件，海外和全球的同步研发，内部的信息管理，内部流程，华为的国内国际IP电话都是通过出去。

上周，我正式提交了离职报告，准备给自己的职业生涯一个很大的转折，这是我长时间的思考最后所做的决定。但真的提出离职后，回想在公司的十年，还是百感交集。

1997年7月16日，我只身提着一个包从深圳宝安机场下飞机，走出机场，天是那么蓝、白云那么低、空气那么潮，仰头望天，对这个城市，对公司、对即将开展的工作和生活、对自己的前途一片茫然。到了科技园，发现是个荒凉而偏僻的地方，不过倒很安静，上学的几年中，一连串的打击，使得我似乎有点喜欢这种安静、荒凉、在他乡的感觉。现在想想，经过十年的工作，自己的心灵真是麻木得可以了。那时候的心里，好像时时有些什么没有着落的东西在激荡，但又说不出来，只有在听德沃夏克的《自新***交响曲》时，才发现多有深处的共鸣以至落泪。

由于没赶上大批应届生的接待，我是自己一个人来到科技园1号楼的，干净整洁的大楼，很帅很靓的保安和前台，进进出出精神饱满的员工，让人的心情为之一振。象没头苍蝇一样乱走了一会后，一位人力资源的大姐，很职业、热情、耐心的告诉了我入职手续如何办理，并安排我当晚在粤海门华为之家临时居住，又安排之后的宿舍事宜，在举目无亲的异乡让人倍感亲切，至今记得。

来深圳、来华为当时确实是一种机缘，96年华为名气并不响，特别是在行业之外，偶尔一次我在同学家里看到一张华为人报，有几片文章印象至今很深：一篇是周劲写的欧洲考察心得，讲欧洲一个20－30人的小公司，所具有的那种全球化运作战略、能力和气度。一篇是唐东风写的被评为杰出员工受表彰后的感想。还有一篇名头很大”中央研究部知识产权处”，当时被这个名头吓了一跳。文中讲到华为当年研发累计投入1.8亿人民币，更让我吓一个跟斗。我想当时清华大学一年科研经费也就1亿多点，这家公司什么来头，花的科研投入比清华还多？当时就有了兴趣。

快毕业的时候，连连受挫，找工作跟当年大部分同学一样，希望留北京，但连续被联想、方正、科海、卫通等当时大名鼎鼎的公司录取后又告知要交几万块钱才能解决户口问题之后，想到了还有华为这样一家公司，给人力资源部寄了一份简历。没几天，一个深圳的电话，说某年某月某日有个副总裁来北京，面试一下。抱着试试看的态度跑过去了，是公司原副总胡红卫，他基本上没有问我什么问题，到是介绍了一下华为的情况，然后把人力资源经理田景琦叫了过来，当场就给了我一个”录取通知函”和入职操作指导。我一肚子犯嘀咕，这是不是一家骗子公司？怎么这样就算面试通过了？连工资有多少都没有机会问。之后一直到报到前，都有点怀疑，幸好有个本科的同学，在华为工作过，在向他咨询后了解到公司还是实实在在有的，才下了决心过来。总的说来，就是被一张华为人报”骗”来的。

就这样懵懵懂懂到了华为，一开始新员工培训，纪律严明、严格，班车不会多等半分钟，之后是部门培训，大量的信息扑面而来。之后到了工作岗位上，给我分配的工作是ERP系统管理员兼DBA，虽然以前也搞过一些大系统，如兼职做过印度人的大型银行软件客户化开发，但见到我们的ALPHA 8200和我们的软件ORACLE，心里还是激动不已。IT的发展一日千里，10年前的技术与今天比，很多人可能没有体会了。那时比较落后，很多人也没有机会接触这种当时很先进的系统。我见到我们居然有2G巨大内存的”超级服务器”当时实在是佩服不已，为自己能做它的管理员而自豪，又为自己将来能不能玩转它而焦虑。我师傅王忠宁见到我就撂给我一本书《ORALCE ADMINISTRATOR GUIDE》，一寸半厚的英文书，愣是一周之内从头到尾看完并写了厚厚的读书笔记和一大堆不懂的问题，自此再也不怕厚厚的英文书。

当时正好是公司ERP上线没多久，业务正在推行，系统极不稳定，每天的并发程序有一半是跑错的，系统还会动不动CRASH。我看完一本书后，在刚刚成为 One Book Man时，问题单就来了，有一个重要的××引入程序有时候跑得出来，有时候跑不出来。说实话，那时候对ERP、ORALCE、操作系统一切几乎还是一头雾水，而问题却已经传过来了，只好硬着头皮，摸索了好半天，终于明白了有一批数据在倒的时候，系统准出错。几万条数据，一条条试是不可能的，我就想出了用二分法，一批一批的试，完全手工动作，笨拙、费时、费力，做了几十遍，花了整整一天中午饭都错过了，终于定位到了其中一条数据，而后发现是数据超长而数据库定义的长度不够并且校验程序有BUG没校验出来。经过又返回去重复验证，证明找到的原因是正确的。当时真是心中大喜，几乎在完全不懂系统、不懂这个程序是做什么的、不懂程序处理的逻辑、不懂数据库的设计的情况下，把这个BUG定位出来并交回给ORACLE处理了。这是我上班后解决的第一个问题，至今我对这个问题本身还并不明白，呵呵。这让我懂得了一个道理，工作和读书不是一回事，工作是要解决问题的，是要产生结果和输出的。不管怎么样，能找到方法解决问题、能够有好的输出结果那就是成功。读书才追求的是慢慢读，读懂为止。

那时的系统，真是岌岌而可危，公司的业务高速发展，业务也不断推行，系统的负荷越来越高，但系统却不是经常宕机，就是跑得如老牛般慢。我们的技术水平和管理水平，也是与现在不可同日而语。水平不行体力补，大家兢兢业业背负责任，闯过种种难关，终于还是挺过来了。现在想想，还真是有点后怕的，稍有不慎真有可能全线崩溃。我也能理解有些大企业，为什么倒起来那么快了。现代的组织，经常是高度复杂的组织，就象生物一样，低等的蚯蚓断成两段，照样生存。而高等的人，身上戳个小小的洞可能得毙命。高度复杂的组织，就象人体一样，内部小小一块地方如果出关键问题了，组织可能崩溃。要保证不崩溃只有两条路：1）组织本身的设计和流程的设计高度科学、冗余和足够的制度性反应机制，这是西方国家的强项，他们的公司历一百年不倒，是有强大的内在因素的。2）依靠组织内每一个最小单元的高度的负责、警觉。虽然我们多年来一直在强调第一种能力的培养，但我们天生缺少这样的土壤和基因，因此第二种能力变得十分重要，虽然这不是最好的办法。

头两年的工作中，我们水平很低，体力劳动很多，有一段时间，我一上班就得高度紧张地盯着系统，不停地干预，系统才能跑下去。一会儿系统进程死了，一会儿空闲进程多了要杀掉，一会儿表空间不够了要扩展，一会儿用户提交了不合理的并发程序要中止。有一段时间，我成了热线兼现场支持，一天接50－80个电话，接了电话到处跑。之后我们做了很多改进工作，升级了系统硬件、写了自动脚本，成立了专门的热线等等，这期间我慢慢懂得了一个道理，一个大的复杂系统要成功的管理好，没有绝招，依靠的只是一点一滴持续不断的改进和努力。

有一度由于压力过大，也使我精神高度紧张，到了比较神经质的地步，有一段时间，一听到CALL机响，甚至是电视广告里的”摩托罗拉寻呼机，随时随地传信息”中的BP声，我的心跳就不由自主加速，喉咙发干。有一次去香港出差，从出发开始就一直惴惴不安，生怕系统出问题，结果刚到香港住进酒店，一个电话就来了，说系统崩溃了。我立即打国际长途叫赵×赶紧去处理，过了几分钟，赵回电话绝望地说，他以最快速度赶到一号楼，进了电梯刚走到一半，喀嗒停电了，电梯卡在中间半个多小时，祸不单行，当时那种感觉真是 “农夫内心如汤煮”啊。最后过度紧张使得我想逃避，导致我提出了辞职。所幸那时候的领导袁总和郭总，开导我多次，我逐渐有所缓解，然后慢慢开始理解了什么叫大将风度。做我们这一行，要如履薄冰、但也要有点临危不惧的精神。工作紧张，但心情要避免无谓的紧张。后来我们的ERP系统、IT数据中心，又出现过多次危险情况，淹过水、着过火，而我们最终都能够化险为夷。

工作并不只有艰苦和繁琐，有时候，乐趣也不期而至。当时我们的数据库总是出ORA-1555错误，严重影响系统的运行，我多天努力、百思而不得其解。现在 的管理员可能会想，这不是一个小问题吗，但那时网络还没现在这么发达，什么东西一GOOGLE都出来了，我找了大量的资料，苦苦思索，最后终于灵光一现，象拼藏宝地图一样拼出了逻辑严密的解释和解决方案，我记得当时是深夜，内心偷着乐的感觉妙不可言，不需要别人知道、不需要别人理解，走出公司大门，仰望星空，深深吸一口气，内心偷着乐。还有另一次，当我们经过30多个小时的连续作战，解决种种问题，终于顺利升级成功ERP系统后，那种感觉也象打了胜仗的将军，充满胜利的喜悦。记得当时正是刚谈女朋友，给她写了第一封也是唯一一封情书，成为太太后，她有一次跟我说，你那玩意儿叫啥呀，那能叫情书吗？通篇都在讲你如何如何工作的，象工作汇报一样，简直可以跟鲁迅写给许广平的”情书”相媲美，尽是革命理想，没有点花前月下。还有一次，我们的EMAIL系统突然出了故障，大量的来信收不到。那时是华为开拓海外市场的初期，海外还根本没有什么公司网络，所有的一切都是靠EMAIL和国际长途，天象塌下来一般，我们跟主管国际市场的徐直军汇报、最后向老板汇报请示是否应该报公安，因为当时的故障现象很象DDOS攻击。系统停了整整七天，我们请了各路专家，日夜攻关，试了N个方案，大家象大禹治水一样过家门而不入。最后还真找到了一个木马”冰河”的攻击，但却发现不是根本原因，故障依旧。最后一天晚上，我与阿韦坐在科技园一号楼冰冷的网络机房，看着系统一封一封的邮件，连接了，又中断了，一筹莫展，濒临崩溃。我抱着死马当活马医的心态，又祭出了我的”二分法” 体力活，测试了一封空邮件，能成功；测试了一封大邮件，失败；取其中间值，又失败；再取中间值，成功；再取前两次的中间值，成功…… 一直到深夜，试了N次，终于总结出了规律！再一验证，只要在某个大小的地方，比它大的统统收不到。重要发现！然后改用PING包，发现在一千四百多字节的地方，再大就PING不通了，现象可重复。再去想理论，如果按协议理解，这也不可能啊，即使MTU调小了，大包超过MTU也应该自动分片啊？除非是MTU在某个地方调小了，而协议又有异常。发现这个规律后，阿韦立刻跟电信联系，果然是一周前电信调整了路由器MTU并且CISCO的路由器有BUG引起。问题就此解决，当时吸了口气，那种舒坦啊！没经受过类似极限考验的人可能不容易理解那种快乐！这种快乐是工作本身带来的，不需要别人来表扬，甚至不需要别人知道。能够有机会也能用心去体会这种快乐的人，怎么会不热爱工作？

工作也肯定不是只有成功和荣誉，有时候我也做很多蠢事和傻事，或者由于幼稚被人骗，或者是由于轻率导致工作失误。有一段时间，ERP系统岌岌可危，系统容量面临崩溃。我多次大声疾呼，几乎每一次有机会见到CIO郭总都大呼小叫一番。郭总当时刚来我们部门，一开始觉得我这个人怎么能这样？在一次部门全体会议上，郭总点名批评”徐家骏总是瞎咋呼，只会威胁我，却拿不出一个好的方案”。心里相当郁闷，但系统还在我手里，能等着它死吗？我还是一如既往的瞎咋呼，但也改进了一点，拿出了方案。郭总批准花了500多万来改进系统，这次给了我们1－2年的稍稍太平时间，从而有机会做更多的改进优化工作。当时的500多万跟现在的概念可大有不同，现在IT花个500多万是小菜，那时500多万可是天文数字啊！当时相当佩服郭总的魄力，记得他要做大笔花钱的决策时，常说的一句话是”牛都杀了，还在乎牛毛？！”。很久以后，郭总有一次提到，徐家骏这个人工作还是蛮执着的。后来我的职位不断地得到了提升。之后我负责了很多重大的项目，往往涉及重大的投资，几百万、几千万，这些年来总共给公司花掉好几个亿。这中间技术方案制定，也有被忽悠了的。甚至重大项目投标时，有供应商恶毒的投诉诬蔑我的事，所幸公司及领导给了我这样的土老冒充分的信任。这些事我的体会是：只要你心无旁骛，目标单纯，就是想把这个事情搞好，并且持续地、啥都不计较地、傻傻地去推动，内心无愧，一时可能会有工作失误，一时可能会得罪人，可能会有人不理解，但长远来看还是会得到公正的承认的。

公司快速发展和扩张，由于工作业绩还过得去，很快就被提拔为小主管了，一开始觉得做主管也没啥，业务的细节我都是一清二楚的，不就是多了几个人一起干活吗？有一次，IT二把手袁总说”我要参加一次你组织的部门例会，看看你是怎么做管理的 “，没问题，在例会上，我侃侃而谈，把业务分析得透彻细致，把工作安排得井井有条，洋洋得意地结束了会议，期望着袁总能给点表扬。袁总一声不吭坐到结束，等人都走了，劈头盖脸一顿”徐家骏，你知道这叫什么吗？这叫生产队长！农民！”，一开始还不服气，我业务这么清楚、工作安排得这么妥当，管理能力还不行？后来，慢慢地自己也发现了问题，后来部门安排了去参加封闭4天的管理干部培训，才算接触到了管理ABC，渐渐体会到，原来管理也是一门学问，而且大有学问。有了这个认识，后来我也时时留心。其实在华为要学习管理最简单，第一要诀是向身边的人学，华为的很多管理者，修养和能力超强，在平时和他们一起工作的一点一滴中，如果你细心去观察和体会，收获实在可以不少。比如说，有一段时间，我每周参加IT部门干部例会时，大家讲得差不多了，该由领导作判断和决策、做工作安排之前，我就会猜，领导可能会做有什么判断、会做什么决策，特别是有些事情充满矛盾和冲突，需要权衡时。一开始十猜九不中，并且很多看法别人说出来之后觉得耳目一新、不胜佩服。于是就去想他为什么会这样判断和决策，背后做的功夫是什么，慢慢地自己处理类似问题的思路也比较开阔了。另外、别人在管理中犯的错误，也是自己学习的好机会，自己犯错误自己是不容易觉察的，但别人犯错误自己可以觉察，然后可以警醒自己避免类似错误。

后来，做数据中心经理、技术支持经理、IT基建经理、系统运作副总监，变做边学，做团队管理、做考核、做流程优化，应对种种难题：如用户严重不满、工作头绪繁多流程乱来、资源严重紧张、骨干员工要离职、刺头员工提种种要求、部门骨干之间文人相轻、部门之间配合大起冲突、末位淘汰等等等等，逐渐逐渐对管理的体会越来越深，对管理的重要性认识越来越深。应对这些难题，当时真是殚精竭虑，有时甚至痛苦不堪。但我事后的体会是，凡是自己在感觉严重受挑战、整天闹心痛苦的工作阶段，往往是自己能力和心态进步比较快的阶段，而有时候工作一切都已摆平、风平浪静，可以悠哉游哉的时候，半年过去，发现自己一无所获，毫无建树，其实内心深处更加焦虑和痛苦。我后来总结过很多管理工作的要点和戒律，也总结了一句话，叫做”成功人士就是经常成功地跟自己过不去的人士”。

2003年下半年，数据中心建成后，IT运作这一块，在多年的岌岌可危之后，终于有点风平浪静的意思了，为了”跟自己过不去”，其实也是为了自己的兴趣，我向领导申请去信息安全部并得到了批准。当时业界还处在冬天时期，华为在冬天时期，不但面临竞争对手的威胁，更严重的是面临内部的威胁，屡屡爆发的重大产品、商务信息泄密，给公司造成了重大的损失，信息安全形势十分严峻，也触发了公司最高领导层对信息安全工作的超级重视。信息安全工作是是一个基本纯防守的工作，防守战线太长太长，整个系统的防守强度取决于最薄弱环节，而攻击者却可以集中资源，只要攻其一点即可。我到信息安全部，发现我们的管理体系、政策体系经过几年的努力，已经有一定的建树，而技术方面的能力却是很薄弱的环节。因此，重点在此方面开展了工作。几年之内，我们部署了很多防护系统，也培养了一批人，在我离开信息安全部时，整体上应该讲有了较大的改变。

调到信息安全部工作期间，其实给我最深的体会是跨部门的合作，在原来部门时，信息安全部也经常来”烦”我，我的反应经常的是排斥和不满，到了信息安全部后，变成经常是我得去”烦”别人，并且我们部门是特别讨人”烦”。如何取得他人的合作？是一直来磕磕碰碰的难题。比如SPES开发和推行这个大项目，要”烦”的人实在太多了：数据中心、网络部、PC、海外IT、研发信管办、销服信管办、采购、发货、进出口部、物流、各国代表处、公司各级领导、最终用户等等。在不断地”烦”人的过程中，我总结出了一套”合作方法论”，有很多道道，不过最终总结起来，一句话简单说就是”如果你总是抱怨别人跟你不合作的时候，问题一定是出在你自己身上。”

03年底，当时业界连续几次蠕虫的发作，部门几个技术人员一直在讨论如何搞一个方案对付这个问题，我们设想了种种可能性，最后部门技术大牛季昕华提出一个设想：把客户端的软件和网络上的设备联动起来来控制蠕虫，并且做了一个很有意思的胶片，把对付SARS的手段用来对付蠕虫了。我一下子被这个新颖的设想所吸引，后来我在此基础上与大家多次讨论进一步扩展了概念，提出了策略强制系统的概念。为了让我们的设想能够付诸现实，我在部门其实并未授权的情况下，偷偷搞了几个人，花了半年时间把POC系统做了出来。POC系统刚出来，我们就听到了CISCO在04年中发布了其SDN/NAC产品概念，跟我们的思路非常接近，这给了我们很大的信心，后来我干脆主动请缨，放弃其他管理事务，全职投入到组建一直开发队伍，开发SPES产品中去。最终我们产品开发成功了，在公司全球100多个国家6万多员工大规模的推广也成功了，并且在公司内部良好运行至今。这件事给我最大的启示是：我们要有信心、要敢做，CISCO并不可怕。说老实话我们是一支很土八路的队伍，也不属于公司的研发体系，我们这支土八路的队伍，坐了2年冷板凳，磨啊磨啊，最终还真磨出来一个还不赖的东西。 2004年底，在磨出来这个东东之后，我们又开始张罗产品认证、组织市场活动、策划定价及销售策略、寻求多方合作、建设支持体系等，在我们经过艰苦的市场拓展，客户已经开始广为感兴趣并已经形成几单实际销售的情况下，公司由于政策问题，为了确保资源最大限度投放到公司内部工作以支持公司海外市场的大发展，叫停了我们真正做成对外销售的产品，虽然我理解公司的大方针，但这个决定还是让我非常痛心，否则我相信今天这个产品很有可能已得到更大的发展。前不久我去北京出差，跟一个公司产品的代理商偶尔聊天，他不知道我是SPES的主要负责人，大大的吹了一通我们的东东并很惋惜为什么不卖，不禁让我又喜又悲。

转眼工作十年了，在华为的十年，正是华为从名不出专业圈子到现在成为路人皆知的大公司，高速发展的十年，见证了公司多年的奋斗历程。也投身其中，在大潮中边学边游泳，走到今天。现在我要离开公司了，准备去开始新的事业，接受全新的挑战，我将要去做的事情，风险很大，很有可能是九死一生，九死后还能不能有一生，也难说。在开始新的事业之前，想起了对过去的十年做个一个详细的总结。在一个象华为这样高速发展的大企业工作，有时是一种炼狱般的锻炼，如果我能够总结十年的经验和教训，从中学到关键的做事、做人的道理，我想对将来一定大有益处。

这些年来有些人离开公司，写一些东西或书，对公司指手画脚、评头论足、指点江山，对公司的高层领导逐个点评一番，我个人感觉除了带来一些娱乐价值，还有什么益处呢？公司照样在发展，发展的背后，6万人种种梦想、努力、贡献、牺牲、奋斗、抱怨、不满、沉淀、离去、希望、失落；发展的背后，种种机会、重大决策、危机、失误等等的内在逻辑又岂是局外人说得清楚？我不想多说公司，只是想对自己的工作经历好好反思反思，想想自己做了什么努力，做了什么贡献，做了什么自己最高兴、做了什么自己最受益、学到了什么？总得说来，我在华为的十年是懵懵懂懂过来的，当初我好像没有什么远大的理想、没有详细的规划，只是想着把一件一件事情做好。通过自己的总结和反思，将来我希望自己能够更加有规划、更加清晰一点。

大概想了想，我觉得有以下几点，是这些年深有体会的经验和教训，值得今后再发扬。

一、”从小事做起，学会吃亏，与他人合作”，这是研究生毕业前最后一堂课，电子电路的老师最后送给我们几句话，虽然我忘了这位老师的名字，但这几句话却至今铭记。在华为的工作实践，越发感受到这简单的几条的道理深刻。从小事做起不是一直满足于做小事，也不是夸夸其谈好高骛远。学会吃亏不是忍受吃亏，是不斤斤计较于一时一地的是非得失，是有勇气关键时候的放弃。

二、”心有多大，舞台就有多大”，我们很多的成功，来自于敢想，敢做，就象我第一次接到问题单，根本不懂，但敢去试，敢去解决，还真的解决了；就像我们做SPES，即使没人、没技术、没积累，还有CISCO等大公司也在做，我们也敢做，敢推行，不盲目崇拜或畏惧权威，也取得了成功。当然，这不只是盲目的胆大，心大还意味着积极地关注广大的外部世界，开阔宽容的心胸接受种种新鲜事物。

三、”好好学习，天天向上”，这句话用来形容对IT人的要求，最贴切不过了。真正的成功者和专家都是”最不怕学习”的人，啥东西不懂，拿过来学呗。我们IT现在有个技术大牛谭博，其实他不是天生大牛，也是从外行通过学习成为超级专家的，他自己有一次跟我说，当年一开始做UNIX系统管理员时，看到＃提示符大吃一惊，因为自己用过多年在UNIX下搞开发都是％提示符，从未有过管理员权限。看看专家的当初就这水平！当年跟我做备份项目时，我让他研究一下ORALCE数据库时点回退的备份和恢复方法，他望文生义，以为数据库的回退是象人倒退走路一样的，这很有点幽默的味道了，但他天天早上起来，上班前先看 一小时书，多年积累下来，现在在系统、数据库、开发等多个领域已成为没人挑战的超级专家了。但是，学习绝对不是光从书本学习，其实更重要的是从实践工作中学习，向周边学习。比如说我在华为觉得学到最重要的一个理念是”要善于利用逆境”，华为在冬天的时候没有天天强调困难，而是提出”利用冬天的机会扭转全球竞争格局”并真的取得成功，如果没有这个冬天，华为可能还要落后业界大腕更多年份；华为在被CISCO起诉时没有慌乱，而是积极应对，利用了这次起诉达到了花几亿美金可能达不到的提高知名度的效果。等等这些，把几乎是灭顶之灾的境遇反而转化为成功的有利条件，对我留下的印象十分深刻，也对公司高层十分佩服。

四、勇于实践，勇于犯错，善于反思。很多事情知易行难，关键是要有行动，特别是管理类的一些理论、方法、观念。空谈、空规划一点用处都没有，不如实际把它做出来，做出来后不断反思改进，实实在在最有说服力。没有实践中的反复演练和反思，即使是人人皆知的东西要做好都其实不容易，举个小例子，比如做管理者要会倾听，我想华为99.9%的管理者都很懂这一点，但实际做的如何呢？华为有多少管理者做到了不打断别人讲话？不急于下结论给定义？不急于提供解决方案？有多少管理者能够做到自然地引导对方表达？问问对方感受？确认自己明白对方？

五、要有方法、有套路，对问题系统思考、对解决方案有战略性的设计。在前几年的工作中，由于取得了一点成功，技术上也有了一点研究，就开始夜郎自大起来了，后来公司化重金请来了大批顾问，一开始对有些顾问还真不怎么感冒。后来几年公司规模越来越大、IT的复杂性越来越增加的情况下，逐渐理解了很多。西方公司职业化的专家，做任何事情都有方法论、有套路，甚至于如何开一个会都有很多套路，后来我对这些套路的研究有了兴趣，自己总结出了不少套路并给部门的骨干培训和讨论。在一个复杂的环境下，很多问题已经不能就事论事来研究和解决，非常需要系统性的方法和战略性的眼光。对于一个组织的运作来讲，制度和流程的设计尤其需要这一点。爱恩斯坦说过： We can’t solve problems by using the same kind of thinking we used when we created them.

六、独立思考，不人云亦云。公司大了，人多了，混日子也容易了。人很容易陷入随波逐流、不深入业务的境地，而看不到问题和危险。专家有过一个研究，雪崩发生时，一般受害者都是一批一批的，很少有单个人的受害者，原因很简单，单个人在雪崩多发地会相当小心和警觉。但一个群体，群体越大，每个个体就会有一种虚幻的安全感和人云亦云的判断，但现实是不管群体的力量有多大，雪崩都是不可抵抗的。因此我觉得在大的机构里，保持独立思考的能力尤为重要。

七、少抱怨、少空谈、积极主动，多干实事。我曾经是个抱怨很多的愤青，经常容易陷入抱怨之中。但多年的工作使得我有所转变，因为知道了抱怨是最无济于事的。世界上永远有不完美的事情，永远有麻烦，唯一的解决之道是面对它，解决它。做实实在在的事情，改变我们不满的现状，改变我们不满的自己。实际上也有很多值得抱怨的事情都是我们自己一手搞出来的，比如社会上很常见的是高级干部退下来了，抱怨人心不古、感慨世态炎凉，如果好好去探究一下，原因很可能是他权位在手春风得意时不可一世、视他人如粪土造成的。

八、对职业负责、对目标负责，对自己负责，成功者往往自觉自律、信守承诺、心无旁骛。大企业肯定会有绩效考核、会有论功行赏、会有KPI、会有领导指示、甚至会有一点企业政治，但如果我们片面地追求考核成绩、片面追求KPI指标、片面追求权钱利益，片面地对上负责、对别人负责，而不对自己负责、不对自己的目标负责，失去工作的使命感、责任心、热情和好奇心，必将不能达到自己的最佳境界。而一个企业如何能够成功营造一个环境，让每个个体尽量发挥到最佳境界，企业也会战无不胜。

九、多点人文修养和审美情趣，看起来与工作不怎么相关，其实太相关了。杰出成就的取得离不开对美的境界的追求，最伟大的科学发现，往往蕴涵着秩序、简洁和美。缺乏一点审美的追求，什么UGLY的事情都敢做、不择手段、凡事凑合，一点都不”高雅”，必将不能长久。

十、”大家好，才是真的好”，关注人，帮助人，真诚待人，厚道做人。快速发展的现代社会，由于媒体的作用，过分渲染了人与人之间日益冷漠、诡诈的关系，但实际的社会、社区可能真的不是那么回事，起码我来华为之前，对一个大企业中工作的人事关系开始还有点未知的恐惧，但实际上在这个集体中的感觉几乎人人都能开放、真诚相待，关系融洽和谐。所以关键是我们自己要能够真诚对待他人，在与他人互动中将心比心。当然，工作中的冲突是不可避免的，实际上冲突也是没有必要去避免，甚至很多冲突对组织来讲，是大有益处的。就象夫妻吵一架后感情往往更好。只要我们掌握两大原则：1）对事不对人，2）与人为善。就肯定能把适度的冲突引导到对自己、对组织都有利的方向。

十一、开放和分享的态度，在一个高科技公司工作，如果报着保守和封闭的心态，成长肯定会受阻。

十二、做好时间管理。在华为工作十年，3650天，工作日3000天左右，这些时间是不是花在最重要的事情上了，有效的、有产出的工作时间究竟有多少，实在值得怀疑。时间管理是我在华为工作当中最大的教训之一，可能也是公司整体性的问题，工作缺乏计划，经常是面临不断的被打断；或者是不断去打断同事下属；或者是不断的会议、讨论，占去绝大部分的时间；或者是被自己的兴趣所牵引，花大量时间搞一些不着边际的事情；或者是花很多时间在一些细枝末节的事情上，把很难很重要的事情一直拖到非解决不可的地步然后被迫仓促行事。现在回想，如果真的能管理好这十年时间，我觉得成就应该大很多。

在华为的十年，还有一笔最宝贵的财富是结识无数优秀的同事、朋友，他们给予我很多启发、给予我无私帮助，要感谢无数给予过我帮助、启发的人：

首先感谢我的师傅王忠宁和二师傅祈宇，是他们带着我走上了工作岗位的第一步并真诚地帮助我。或许是由于左手有六个手指头的缘故，师傅个性偏执，牢骚满腹，与很多人合不来。但我跟他一年多，一起抽烟、一起在冰冷的机房喝冰冷的可乐、一起发牢骚、一起到路边小摊吃炒米粉，无话不谈，成了最好的朋友，他对自己的事情高度负责的精神和刚直的个性给了我深深的感染。他终身未婚，在99年不幸患肝癌离世。去世前几天，我去医院看他，给他送了一朵鲜红的玫瑰花，希望他能够把花献给他喜欢的、住院期间给他很好照顾的护士，他非常高兴。

感谢我的老领导许总，刚到部门时他给我们做ERP培训，我们班上所有的人都皱着眉头很痛苦，因为都听不懂他的诸暨话。而我大喜，因为我也是浙江诸暨人。作为公司元老级人物，许总这么多年来工作激情丝毫不减，让人佩服；许总经常骂我们，甚至狗血喷头，但他也是最经常请我们吃饭的领导，点菜的水平很高，酒德很好。也感谢曾经作为我领导的郭总、袁总、李总、胡总、洪总、周总、陆总、付总等，他们给予我太多机会、给予我太多宽容，我从他们身上也学到很多很多。

感谢太多同事和下属，不管是还在华为或者已经离开的，曾经为了支撑我们的工作目标，他们承担太多压力、默默付出太多。科技园我们的机房值班人员邓迅雷，天天晚上彻夜坐在冰冷而空气不好的机房里，为了防止老鼠咬断网线，想了种种办法捉老鼠。周振惠老婆在医院生孩子，他却半夜在公司加班处理自动仓库的紧急问题。EMAIL系统出问题内存泄漏，在找到根源之前，向阳连续2天24小时坐在电脑前监视和及时重启服务。WDGL服务器几百G数据全部丢失，沈勇偷偷摸摸、吭哧吭哧折腾了半个多月，借信用卡从美国自费买了软件，最终终于把数据恢复回来，避免了一场IT的灾难。SPES开发组，一开始基本是在师出无名失败风险极大的情况下，成年累月日夜奋战，幸好后来胡总力排众议鼎力支持，才终于搞出来一点土土的东西。SPES在海外实施时，柯晓宇在埃及去机场遇车祸，清醒过来第一反应是赶紧再找车去机场，否则误机了耽误下一个地区的实施。吴橹晓楠等人，瞒着家人和老婆，抢着要去伊拉克，还以为那儿可以搞支AK47玩玩。孙颖单身女将，独闯欧亚诸国，李晶顾磊在孟加拉上吐下泻，打电话回来说话的力气都没有，照样圆满完成超出预计复杂度的任务。还有小宋、小曹、周讯、老翟、老刘、家汉、牟头、老叶、陈君、伏朝阳、李斌、小麦、张华彦、齐燕英、鲁飞、闵朋、曾宇斌、邓湛、钟美琴等等等等……，一回忆太多太多扑面而来，真是不能一一列举。

感谢我们部门所有默默无闻、给予我们无数帮助的秘书MM，小吴、小关、梁、沈、肖、王、龙等等，特别感谢我97年刚到公司时的秘书李丽东，做事雷厉风行，我新员工刚报到时用一台电脑没多久，有个老员工过来说这个电脑是他的，他要拿走。我赶忙向许总求救，许总听完我的汇报后，抬起头：”嗯&@$#%，我们部门的电脑怎么管理怎么这么混乱？必须加以改进了！”之后一时没下文，我也不知道怎么办，灰溜溜回到了座位上发愁，看到小李起身慢慢走到那个老员工前面，劈头盖脸狂骂一顿，不知道说了些啥，走回来时，拍拍我肩膀”徐家骏，搞定了”。当时我对她崇敬不已，简直须仰视可见。之后有一天，她上班的时候叫我，”徐家骏，到我家去一趟”，我乐呵呵的去了，把她的一台破24寸电视机从蛇口的一端搬到了另一端的修理站，当然，这算是外出公干！

感谢若干多的供应商销售和支持人员、顾问，多年来我有时把他们逼得走头无路。DEC的罗辉、SUN的李建文、IBM的GARY、ORALCE的张力、高波等等等等，都是我崇拜的大牛，从他们我学到了很多很多。我最佩服的张力有一个本事无人能及，他能端端正正地坐着，手放在键盘上，头直直得好像在盯着屏幕，然后睡着并且打很大的呼噜。98年我们系统从10.6升级到10.7，我陪着他一口气干了30个小时，中间偶尔等系统在跑，他就这样睡着了。我盯着系统，一跑完就叫他，他眼睛一睁，手就开始动了，中间遇到重重难关，他都不慌不忙，很帅，很有大将风度。升级完后，我跟他去海景酒店房间休息，我也学他，在洗澡的时候睡着了，从浴缸里咣噹摔到了外面地上，他煞有介事的冲过来”干啥干啥呢？这么大动静！”。

感谢在我喝醉稀巴烂时半夜扶我一直到家里的王涛，感谢在我发高烧一人倒在中心医院重症抢救室时前来救我的老罗、建新，老罗陪我一夜后第二天又正常来上班了，并且晚上又加班了；我一直希望自己也有他那牛一样的金刚不坏之躯。还有他太太，细致入微，给我买了各种必要的住院物品，在困难之中倍感温暖。

感谢我的父母，他们大半辈子都在极艰苦、极勤奋、又是快乐中度过，他们给了我最无私的爱，也给了我最大的宽容和自由。从初中开始，凡有我的重大决定，他们都让我自己做主。初中考高中，冒着没学上的风险，我要考县里的中学，他们支持我。考大学，他们说”清华是好的，北大是好的，科大也是好的。”，大学毕业找工作，他们说”联想是好的，方正是好的，考研也是不错的”，研究生毕业，他们说”华为是好的。”虽然他们没听说过华为，只知道是家民营企业不大保险。找老婆时他们说”这个媳妇真好。”，并且要求我不许欺负她，而不顾实际情况真好相反。

感谢我的太太，虽然欺负我，但对我的工作和所有怪念头都理解和支持，我工作太忙过，也发烧过PDA、发烧过智能手机、发烧过钢琴、发烧过小提琴、发烧过APPLE，有时候回家陪这些”小情人”比陪她的时间多，她都能谅解。她对金钱和名誉常常很不在乎，家庭财务也一塌糊涂。不过做事雷厉风行、执行力超强，我刚提离职，她就以迅雷不及掩耳盗铃之势把我们的房子卖掉了。

感谢我的女儿，虽然她才不到二岁，但她带给我和太太的快乐和幸福简直难以描述。在养育她的过程中，我们自身不断学习、反思，也得到很大的提高，小孩的成长也是我们父母重新成长一次的机会，在与她互动的过程中，我觉得最主要的不是我和太太教育她，而是她教育我们，她触发了我们更好地去面对、体会、反思、感悟生活和人生，并且她也触发了我很多关于管理的深入思考，感觉育儿和管理很多方面真是很相通的。为此我还专门开了一个博客，把自己对于儿童教育、管理等的感悟记录下来。

最后感谢公司老板，给我们提供了这样一个工作平台，在这个平台上我们努力过、奋斗过、沮丧过、抱怨过、成功过、快乐过。我们从一个土老冒逐渐成长为一个职业人。真心说声谢谢！希望公司变得越来越强大，越来越成为中国人在世界上的骄傲。

回想起来，一年年的过去，总觉得每天忙忙碌碌，可是算下来，真正做的有意义的事情，似乎能说出来的很少。

1.   2007年底和出版社签订了一本关于计划的书的合同，2008年的7月底初步完成，

2008年的10月份修改了一次，目前已经给了出版社，不过根据前两天的联系，还需要做些修改，估计要过了春节才能出版。签订合同时候的书名本来计划叫做《工程计划编制及P3软件的应用》，不过写完了就发现，关于软件怎么使用的内容很少，更加偏向于计划编制的理论方法，实际中的应用，并且关于计划在国际工程中的规定，在索赔中的应用的内容多了很多，再叫原来的名字就有点名不副实，所以和出版社商量改成《国际工程计划管理》，很俗的一名字，不过实在想不出什么好的，如果是英文名字就好取的很。

2.   从2007年初，开始参与项目的索赔，从中受益良多，第一跟国际知名的咨询工程师一起工作了很长时间，也跟很多高手接触过，由此，从去年到今年，也看了很多合同、索赔、计划以及管理方面的书，我之前开过一个书单，其中有很多书也是这段时间看的，对于工程项目计划理论包括在索赔中的应用的较为全面的认识，其实主要也是在这一年多中。在筑龙网的国际版上发的一些帖子，大家给的评价还不错，其实很多是拜这一年多的学习之赐。

3.  今年年初，偶尔看到了网上和君王明夫开的一个书单，结合这个，我也给自己确定了一个书单，虽然没有全部读完，但是读了很大一部分。其中影响比较大的一本是迈克尔.波特的《竞争战略》，从这本书里面，学到了分析行业的方法，同时也对各种行业本质有了更深刻的认识。在管理中，认识行业的本质是最重要的一件事情。

4.   从2007年开始，就开始读德鲁克的《管理的实践》，这本书使我的想法有了根本的改变，就是其关于顾客的强调。德鲁克说，企业的目的就是创造顾客，”我们的事业是什么”不是由生产者决定的，而是由消费者决定的。对于一个企业如此，对于一个人何尝不是如此。一个人成功，不是由你会什么而决定，而是你多大程度上被人所接受。所以一个人不止要提高自己自身的知识水平，还要具有显现给别人的水平，比如你的演讲的能力、你的写作水平，我个人而言，一贯重视内省，而轻视表现，所以是该改变的时候了。在2006年做论坛的时候，我总是觉得我的内容挺好，为什么没人看，现在做这个博客，我想的就是如何才能吸引人看，我现在写的内容是否别人喜欢，已经有所提高了。开心网上，我的一个同事问，为什么没人看他的空间，就说明他还停留在我2006年的水平呢。

5.   因为做博客，以及2008年末SNS网站闹腾的，所以对于互联网进行了更多的了解，我相信互联网必将改变我们的社会，实际已经在改变。那么对于个人的事业，显然这一行业才会有最大的机会，目前在互联网行业中其实还有很多的机会，比如IDC其实就蕴含着大的机会，另外如互联网的个人中小型公司的服务，如独立博客、中小型公司的网站等。之前一度也对管理咨询感兴趣过，未来何去何从，还是没有迷茫中。

6.   因为写这个博客，《造价师》约我写稿子，我一贯不爱给期刊之类的写东西，包括公司，因为限制太多，字数，内容，还要一本正经的写，所以宁可写大部头的书，不愿意写杂志的文章，不过看了看《造价师》不是那种学术性很强的报纸，所以准备写点，已经转载了这个博客上的一篇，下一步准备连载《国际工程合同管理程序指南》系列，目前正在进行修改架构，这个相对比较容易，写完这个系列，第二本书基本上就算完成了。

7.  在未来，无论自己何去何从，打算在本专业内写一些东西，除了已经写完的《国际工程计划管理》，目前正在做的《国际工程合同管理程序指南》，本来打算了一本《工期延误分析及其索赔》，但是要看看《国际工程合同管理程序指南》写到什么地步，如果能够容纳尽可能多的索赔，那么可以取消这本书的计划。再接下来，准备写一本海外工程公司管理方面的书，主要结合这些年读得管理书，对于海外工程管理的一些体会。之后就是写一个关于海外工程的综合的案例，这个是分量最重的了。如果写完这些，对于本专业就算有个交代了，也就可以考虑去干其它的了，当然这是个很大的计划了。

下面这张是另外一张船的照片，也很漂亮。

下面这张是多哈的海边的景色。

这张是多哈一酒店的照片，这是一个同事拍的了，我的相机没这么好，这张照片拍的真的是不错。本来原照片要好几兆的，我将其压缩到了100多K。

这张就是这里最好的酒店喜来登了，其占据的地理位置可谓得天独厚。

这张是白天的喜来登的照片了，拍的效果不是很好，因为相机不好，天气也不太好，不过可以清楚的看出它的位置，正处于海边啊。

这是站在我们项目顶上拍的附近的其它工地，多哈还真处于发展过程中，高一点的楼基本上都集中在海边特别是我们项目附近这一块。

这是正在施工的Dubai Tower，就在我们项目不远处，如果我记得不错的话，国内是有公司投过这个项目的，现在已经做到这个样子了。